当时公司台干都对王先生的人品和工作态度很满意，认为他是个值得信赖的下属。不过从长远角度看，他的交际能力不是很好。
大力厂的产品百分之九十都是内销，品管课长除了要管理好车间的品质和督导部门的工作以外，还肩负着和客户沟通品质的重任。如果没有良好的交际能力和出色的口才，恐怕难以胜任。
相对王先生来说，李先生为人比较圆滑，口才很不错，擅长与各种各样的人打交道。除此之外，他的责任心也很强。几位台干经过权衡，一致认为李先生比王先生更适合担任品管课长一职。
老板听从了几位台干的意见，任命李先生担任品质课长，王先生担任出货检验组长。虽然他们级别相差一级，不过王先生的工资比李先生仅少两百块。
为了避免引发新的工作矛盾，老板规定王先生直接归林经理领导，其它待遇则与李先生一样。
竞争课长失败后，王先生心里十分不爽，虽然待遇与李先生差不多，可是他总觉得面子上过不去，因而对李先生一直耿耿于怀。起初他打算辞职来发泄心中的不满，后来在林经理和老板的再三挽留下，他最终还是留了下来。
王先生的本意并不打算辞职，他是个明白人，很清楚自身的能力。之前他在东莞打了几年工，对东莞的用工行情很了解。他没有大学文凭，如果离开大力厂，很难找到待遇比这里好的工作。
当时在大力厂，他的工资有两千多块，生活福利也不错，如果重新找厂，说不定又要从底层做起。有了在大力厂当干部的经历，他再也不愿意去过底层工人的生活。
他在东莞很多工厂干过，有过很多同事间的勾心斗角，相互倾轧的经历。尽管这些争斗会影响到工作，不过他觉得生气归生气，但是没有必要与金钱呕气。
与其去别的工厂做底层工人，还不如留在大力厂担任品管组长。在这里好歹是管理人员，住单间宿舍，吃干部餐，当年在工厂上班，能有这样的待遇算很不错。
从表面上看，王李二人竞争课长风波已经过去。不过从那时起，他们的朋友情谊彻底破裂。平时工作中，为了稳固各自的地位，他们经常相互使绊，想方设法找机会安排亲戚进品管部。
李先生当课长后，很快换掉了几位品管员，他在每个组别安排自己的亲戚，以此排挤王先生。王先生同样不甘示弱，也安排了几位亲戚进来，两派人员一直相互争斗，相互排挤，以致品管部内部矛盾重重。
不谙世事的柳絮进入品管部后，很快成了“挺王派”打击李先生的目标。起初，她不明就理，客客气气地对待每位同事，压根就不清楚他们之间有那么深的矛盾。
进厂后不久的一天，午休时柳絮和小吴，小黄等人在办公区聊天。小黄随口问柳絮是哪里人，柳絮毫无戒备地答道：“湖北的。”
小吴冷笑道：“说对了吧，她还没有进厂，就有人看见她和李先生一起吃饭，如今刚进厂就当了品管员，而且还拿了品管部的A级工资，不用问就知道她是李先生的亲戚。”
柳絮听得莫名其妙，连忙解释道：“我不是他的亲戚，是我一个老乡介绍我们认识的。”
“哈哈哈”小吴大笑道：“这有区别吗？说来说去，你终究是李先生介绍进来的。”
“怎么了？”柳絮好奇地问道。
“怎么了？品管部快成李先生的家了。”另外一位品管员也跟着起哄道。
柳絮怯怯地看着大家，不知道他们想说什么。小黄拉了拉她的衣角，示意她不要说话，看样子她很了解那几位品管员，知道再说下去她们会为难柳絮。
